数字による力~世界の大手企業によるスキルアップとリスキリングの取り組み~

技術格差や不足を解消するためには、技術スキルの向上とスキルアップの機会が必要です。大手のIT企業は、これらの問題に対処し、世界中の市場にIT人材を供給するためにいくつかの取り組みを開始しています。

Wawiwaの使命は、技術格差を減らし、技術不足を解消することです。Wawiwaは世界中の機関と提携し、フルスタックエンジニア、サイバーセキュリティの専門家、データアナリストなどの最も求められているIT職種のスキルアップおよびリスキリングプログラムを提供するため、長年努力してきました。幸いなことに、今年はIT業界全体が力を合わせて、スキルアップとリスキリングの重要性を認識しました。

小規模なスタートアップから大手の企業まで、多くの企業が背景に関係なく個人が必要とされるITスキルを学び、技術的な知識を必要とする新たな役割を担う機会を作り出す方法を模索しています。

大手企業はこのリスキリング事業を主導し、何十億ドルもの資金とリソースを投資して数百万人の人々をトレーニングすることを約束しています。どの企業が関与しているのでしょうか？彼らはどのようにしてスキルの不足を解消しようとしているのでしょうか？その答えをこれからお話します！

MicrosoftとSAPのTechSaksham始動

SAP IndiaとMicrosoftの合弁企業であるこの巨大IT企業は、2021年8月、TechSakshamという若い女性がIT分野でのキャリアを築くためのプログラムの計画を発表しました。このプログラムは高度に訓練された1500人の教師が構成されており、人工知能、クラウドコンピューティング、UXデザイン、デジタルマーケティングなどの需要が高いスキルを6万人以上の若い女性に教えることができます。

多くの学生が、TechSaksham下でインターンシップ、マイクロ起業家機会、およびIT産業での雇用のための専門的なトレーニングを受け続けます。

アメリカのコミュニティカレッジにおけるサイバーセキュリティ

2021年10月、Microsoftはアメリカ全土のコミュニティカレッジと提携して学生にサイバーセキュリティスキルを教える計画を発表しました。Microsoftは、今後4年間で150のコミュニティカレッジで25万人以上を養成することを約束しました。また、Microsoftはサイバーセキュリティプログラムで25,000人以上の奨学金を提供すると述べています。

この取り組みは、現在アメリカの空席の6％を占めるサイバーセキュリティスキルの不足を補うことを目的としています！

Amazonのスキルアップ2025

従業員がよりデジタル化する必要があると認識しているAmazonは、2025年まで12億ドルを投資し、従業員にITスキルのアップスキリングを提供することを決定しました。通称Upskilling 2025と呼ばれるこの投資により、従業員はクラウドコンピューティングや機械学習などの高需要分野で無料のトレーニングプログラムにアクセスできるようになります。

Googleによる先住民のトレーニング

先住民は現在デジタル教育の不足を経験している人口の一部です。この問題が広がるのを見て、Googleカナダは技術分野で先住民のための道を切り開くために行動を起こしました。

2021年12月、Googleカナダは先住民向けのIT教育とトレーニングへの投資を発表しました。この投資は、Googleカナダが以前約束したカナダ全体の人々向けのリスキリングとアップスキリングに加えたものです。

IBMが世界を再構築します！

2021年10月、IBMは最も大胆なITリスキリングの取り組みの一つを発表しました。この野心的な計画は、あらゆる年齢の3,000万人以上の人々にデジタルスキルを装備することです。IBMは、アメリカ、アジア太平洋、ヨーロッパ、中東、アフリカの30か国以上で、170の学術および産業パートナーシップを確立することを通じて、IT技術のトレーニングの機会を提供しようとしています。

IBMの会長兼CEOであるアルヴィンド・クリシュナ氏は、IT技術のトレーニングの機会の不足が大規模な変革の必要性を引き起こしたと考えており、「私たちは、デジタルスキルと雇用機会へのアクセスを拡大するために大胆な措置を取らなければなりません。これにより、背景に関係なく、より多くの人々がデジタル経済の利点を享受できるようになります」と述べています。

考慮すべきこと

これらの取り組みはデジタル学習の機会へのアクセスを増やすためのものですが、これらの多くは大規模なオンラインオープンコース（Massive Online Open Course、MOOCs）として提供されることを理解する必要があります。ですが、残念ながらMOOCsは長期的な没入とコホート型の学習を通じたリアルタイムのトレーニングほど効果的ではありません。

また、このような取り組みは全世界で一般的なカリキュラムが通用することを想定しています。ですが、多くの国における現場での経験に基づくと、技術トレーニングは国によって異なる専門知識を求められるため、ローカライゼーションが必ず必要となります。

持続的な影響を持たせるためには、プログラムは効果的な学習のために適切に構造され、各国のデジタルニーズと作業要件に合わせ、多くの実践的な練習が行われる必要があります。

それでも、これらの取り組みがどのように展開されるか楽しみです。より多くの人々がデジタルスキルを身につけることで、彼らは自身の幸福と生計だけでなく、自国の未来に対する準備も向上させるでしょう。